שוויון העבודה בין גברים לנשים לא יבוא עד 2057
השוויון הריאלי במקום העבודה יגיע בשנת 2057 אם המגמה הנוכחית של התאגדות נשים לתפקידים רלוונטיים בתוך החברות תוחזק, על פי הדו"ח "La mujer directive en España", שבוצע על ידי הקבוצה Isotés, במסגרת תוכנית "נשים כמנהיגות" של מחיר ווטרהאוס קופרס (PwC).
נתונים אלה "מעידים על בעיה", שכן "המדינה לא יכולה להרשות לעצמה לאבד כישרון במשך זמן כה רב", כמו נשיא PwC קרלוס מאס אמר, שגם אמר כי דו"ח זה "יעזור להבין להתמקד בחסמים הקיימים בגישה של נשים לתפקידי ניהול, וכן למנגנונים להתגבר עליהם ".
במעשה, שהתקיים ביום שלישי האחרון במדריד, השתתפה גם ראש עיריית הבירה, אנה בוטלה, שהציעה כי בתחום זה "עלינו לפעול מתוך שכנוע עצמי ולא באמצעות הטלת חובה". במובן זה, הוא אישר כי מכסות ההשתתפות של הנשים בתוך החברה "הן קיצור", הסיבה מדוע "הדבר היעיל ביותר הוא לשנות את המנטליות".
"אנחנו לא יכולים לאבד כישרון, אנחנו הנשים הן מחצית האוכלוסייה וזה יהיה טיפשי לבזבז חצי כישרון של חברה," אמר בוטלה. ראש עיריית מדריד ציין את הייצוג הנמוך של נשים בתפקידי הניהול של החברות, למרות שנשים מהוות יותר ממחצית בוגרי האוניברסיטאות ומקבלות רישומים טובים יותר.
כ -45% משוק העבודה
באופן ספציפי, דו"ח זה, המבוסס על סקר של יותר מ -800 מנהלים, מראה כי "בספרד 60 אחוז מהבוגרים הם נשים, המייצגות רק 45 אחוזים משוק העבודה, היא נופלת פחות מ -10% בתפקידים כמנכ"לים, מנכ"לים ונשיאי חברה ".
לכן, בקלה בחרה לקדם שינוי במנטליות ו"להעבוד, כך שמריטוקרטיה ושוויון הזדמנויות יהפכו לכללים השולטים בעולם המקצועי ". בדרך זו, הוא מסכם, "הוא לא יעשה כל סוג של התערבות", כמו במקרה של מכסות, אשר "מרמזים על סיכון גבוה מאוד".
על פי הנתונים הכלולים בדוח, ספרד נמצאת מתחת לממוצע של המדינות המפותחות - הממוקמות ב -12% - מבחינת נוכחות הנשים במועצות המנהלים. נורבגיה היא המדינה שבה האבולוציה הזו היא המתקדמת ביותר, כאשר 42% מהנשים תופסות תפקידים גבוהים ", הרבה מעל המדינה הבאה, שוודיה - 27% - פורטוגל מקבלת את האחוז הגבוה ביותר נמוך, עם 2 אחוזים.
ללא הגשמת מטרות חוק השווי
במקרה של ספרד, רק 5% משרות הנשיאות מוחזקות על ידי נשים, ועולות ל -8% בהנהלה הבכירה ו -11% בדירקטוריון. לפיכך, הטקסט מסכם כי "נוכחותן של נשים במועצות המנהלים רחוקה מלהגיע ליעדים שנקבעו בחוק השוויון לשנת 2015", שכללה שיעור נשי של 40% מהדירקטורים בחברות מול אותו תאריך.
במהלך ההצגה של דו"ח זה, נערך שולחן עגול שבו השתתפו נשיא DIA ומנכ"ל Ideas4all, אנה מריה Llopis, האישה היחידה של ישות כלשהי של IBEX35. זה אישר כי "מן העמדות מסתובבות מדי שנה של המדריכים, יש צורך כי לפחות 40 אחוזים יוחלפו על ידי נשים".
"אם נשפר את שיעור המדריכות, היא תשפר באופן אוטומטי את אחוז הנשים בתפקידים של ועדת ההיגוי, משום שהמדריכות ישאלו ויבקשו את התאגדותן אם הן נעדרות". כך, קובע לופיס כי "השינוי הוא בלתי הפיך ובלתי נמנע ולכן, לכל מי שקדם לו יתרון תחרותי".
