התפייסות, 5 רעיונות לאמהות עובדות ולאבות
הפשרה מדאיגה את כולנו. זהו נושא המדובר שוב ושוב בחללים שונים, במיוחד אלה הקשורים לאמהות ולגידול ילדים צעירים. באינטרנט ובפארק במיוחד, אבל זה הולך רחוק יותר. איפה היציבות המנטלית הזאת אם העבודה שלנו אפילו לא מאפשרת לנו לטפל בילדים? אין ספק שהפנאי מצטמצם לשום דבר. וזה לא בריא.
כדי ליישב זה להיות מסוגל לגדל את הילדים באותו זמן שאנו מבצעים בעבודה, אבל זה גם יש זמן לחיות מלבד עבודה, לחיות עם המשפחה שלנו, אם יש לנו את זה או "פשוט" יוצא לטיול, הולך לקולנוע או לראות את טלוויזיה על הספה. נראה כי כל הדברים האלה שיש להם לעשות פנאי לא משנה אם אין לנו משפחה. אבל הם חשובים מאוד, כי חלק גדול מהיציבות הנפשית שלנו תלוי בהם.
מעסיקים רבים מטילים אמצעים משלהם, כגון לא להעסיק נשים בגיל הפוריות. הם גם לא מעסיקים אותם כי הם מבוגרים מדי. מה מתורגם לא להעסיק נשים ללא יותר עם צוות גברי מכריע.
פיוס אינו רק של אמהות המגדלות ילדים מתחת לגיל 12. כל הגברים והנשים צריכים להשלים את העבודה עם החיים כל הזמן, כי אסור לנו לשכוח שכל עובד הוא גם אדם. מבין אלה שיש להם הורים חולים, שיכולים לחלות בעצמם או שיש להם בעיה מינהלית שתכריח אותם לא ללכת לעבודה כמה בקרים.
רעיונות כדי ליישב בין עבודה לחיי משפחה
ההתפייסות בין עבודה לחיי משפחה צריכה להיות מציאות בהגיון טהור. מה שלא מובן הוא שזה לא. ישנן הצעות רבות ברשת כדי להפוך את תנאי העבודה תואם את החיים, הנה כמה:
- רציונליזציה של לוחות הזמנים: זה לא הגיוני שיש שעתיים, לפעמים יותר מאשר אוכל. זה לא משנה אם יש חדר כושר נהדר ממש מתחת למשרד המציע הנחות לעובדים. המציאות היא שזה לוקח פחות מחצי שעה לאכול. קיצור זמן הארוחה הזה פירושו לעזוב מוקדם יותר.
- כניסה מוקדמת יותר. אם כל חברה יכולה לשפוט מה לוח הזמנים הטוב ביותר שלהם, האידיאלי יהיה להסתגל. אם אנחנו עובדים עם מדינות מרכז אירופה, אולי זמן העבודה המתאים ביותר הוא 7:30 עד 4:00 עם שעה אחת של מזון. אם לוחות הזמנים של החברה לא היו נוקשים כל כך (מ -9: 00 עד 19:00), התנועה העודפת בשעות השיא תהיה קלה יותר והפרודוקטיביות תבוצע אופטימיזציה. בכל מקרה, לא כל החברות עובדות עם מדינות אחרות. רבים עושים זאת רק ברמה הארצית. שינוי לוח הזמנים יהיה פשוט כמו שינוי הזמן.
- אל תעבוד שעות נוספות ואפילו פחות מוצדקות. להתראות לתרבות חימום הכיסא. במדינות אחרות הוא מזועף, ואין שום סיבה: העובד שלא מצליח לעשות את עבודתו בשעות החוזה שלו, הוא אחד מבעיות אלה; או שהוא לא יודע איך לנהל את זמנו או שהבוס שלו העניק לו עומס עבודה לא מתאים. מסקנה: עושה שעות נוספות אומר שמישהו עושה את העבודה שלהם רע.
- גמישות של לוח הזמנים, בהנחה שכל מבוגר אחראי צריך לעבוד את השעות המופיעות בחוזה שלו. לא משנה אם אתה נכנס בשעה 8 או בשעה 9:30. אם זמן היציאה קשור לזמן הכניסה, החברה לא מפסידה וגם העובד לא. בשלב זה רבים יחשבו כי "רבים לוויה" היה לברוח מהעבודה. באמת? רבים? אין ספק שהם אינם הרוב, אלא רק מעטים הקוראים את תשומת הלב הריבונית. רוב העובדים אחראים שרוצים לעשות דברים טובים.
- מהבית. הרעיון הגדול הגיע. לא הכל יכול להיעשות מהבית וקשה יותר לשלוט בו. זה נכון, אבל דברים רבים ניתן לעשות מהבית וזה טוב שזה כך. חברות רבות הוכיחו כי עובדים שיש להם מתקן זה מחויבים יותר לחברה והם פרודוקטיביים יותר.
אין ספק שיהיו דרכים רבות לעודד חברות לנקוט אמצעים אלה או דומים. האם אין זה נכון שקריאה קרה אינה נראית כה מוזרה?
דיאנה מרטין
