אימהות ועובדים, להטוטנות של פיוס
האשה הגיעה לשוק העבודה כדי להישאר היום, הרוב המכריע של האמהות משלבות את תפקידן בגידול ילדים עם הופעה מקצועית. הוויכוח על פיוס העבודה נשאר פתוח בכמה חזיתות, ובינתיים כל אם מנסה להסתגל לתנאים המוטלים על החיים כדי להתמודד עם כל מה שהיא יכולה. כאן אין מתכונים מופלאים. בכל בית החומרים מותאמים כך שהדבר החשוב הוא תמיד "thisfamilywelove".
מה נשים מבקשות בשוק העבודה?
למה הם עובדים? האם הם יעבדו אם לא יזדקקו לכסף? האם העבודה מחוץ לבית לבצע לאמהות? האם משפחות הבינו את השינויים בתפקידים המסורתיים? מהדור של הסבתות שלנו אל שלנו חל שינוי מהותי בדרך של הבנת תפקידן של נשים בתוך הבית ומחוצה לו. אבל כמו בכל השינויים החברתיים, עדיין יש דרך ארוכה עד שהאיזון בין עבודה לאמהות הוא מושלם.
אחת מהמלכודות הבלתי נמנעות שהנשים נתקלות בהן ההתפתחות המקצועית שלו היא של מה שנקרא התקרה זכוכית. הבעיה איננה אם יש לנשים גישה לתפקידי ניהול או לא. השקפה זו, שלעתים קרובות מעוותת על ידי האידיאולוגיה, ברורה אם נשים באמת רוצות להגיע לתפקידי ניהול כדי ליצור מכסות שיכולות אפילו לפגוע בתדמית של הנשים שמצליחות להגיע למאמציהן, ולא עם אפליה חיובית.
הקשר הגורדי הוא, עבור פרופ 'כריסטינה נורייגה, מטפלת משפחתית במכון המשפחתי של אוניברסיטת סן פבלו בסן, אם הציוד העסקי עדיין "מעניש" את אותן נשים שמחליטות לשים גבול סביר על עבודתם כדי להיות מסוגלות להתפייס אימהות עבור מומחה זה, באותו עונש, אשר ממוסגר במיוחד בקשיים לקדם, טמונה ההחלטה של נשים רבות לדחות ולהגביל את האמהות שלהם. כלומר, האימהות מסתיימת כגבול להתפתחות המקצועית, כבחירה נגד צמיחה בעבודה, במקום להיות מובנת כמרכיבים משלימים ומעשירים.
עבודה עם מידה רבה יותר של פיוס
מנקודת מבט סוציולוגית, ישנן נשים שעובדות לצמיחה אישית, והן יכולות לגלות כי ברגע שהן מגיעות למשרות גבוהות, הן מתקשות מאוד לוותר על קידומים נוספים כדי להתפייס; בעוד נשים אחרות לעבוד מתוך צורך, כי הם חסרים כסף, או כי הם מעדיפים עבודה להישאר בבית. בנקודת האמצע, מסביר Noriega, יהיה איזון נשמר על ידי נשים אלה ברור כי הם רוצים לעבוד ובאותה עת הם מחפשים עבודה המאפשרת להם מידה רבה יותר של פיוס.
אף על פי שהחברה פותחת את החללים הדרושים להכללת נשים בשוק העבודה, עדיין נותר לעשות הרבה פיוס אמיתי והשלמה מלאה של שינוי התפקידים מה קורה למעשה, הקשיים הניצבים בפני נשים בולטים אף יותר בספרד בהשוואה למדינות שכנות אחרות, שכן לוחות הזמנים של העבודה מקשים על הפשרה להיות עניין של נשים וגברים.
מאחר ועבודות רבות אינן תואמות את חיי המשפחה, אחד מבני המשפחה נאלץ להגביל את עבודתו לטפל בצאצאים. בתצורה הנוכחית של החברה ועם פער שכר הפטנטים בין גברים לנשים, היא עדיין האם שעוצרת את הקריירה המקצועית שלה במידה רבה יותר.
מעגל החיים של הנשים: אימהות
באותו מובן, זה קורה כי מעגל החיים של נשים מסתיים מסומן לא כל כך על ידי המשפחה אלא על ידי מנהיגיהם. ההחלטה על אימהות אינה מבוססת על מרכיב כלכלי נוכחי, אלא על השלכות העבודה ועל ההשלכות הנובעות מהכרזה על הריון חדש או על חופשת לידה חדשה.
אם בעבודה אתה צריך שינוי היחס לאמהות, גם בבית יש צורך כי כל חבריו להבין את עומס של אישה עובדת. את הרעיון של האם שיכולה עם הכל צריך להחליף את זה של אמא, כפי שהיא עובדת, צריך ומצפה שיתוף פעולה של כל. רק כאשר האישה וסביבתה יבינו שיש מגבלות כאלה, האם יוכלו לחיות את האיזון המלא בין העבודה הביתית לעבודה מחוץ לבית.
זה איזון דורש לא רק להעריך את העבודה מחוץ לבית, אלא גם להעריך את משק הבית. בגלל אחת הבעיות שאנחנו עדיין חווים עם המהפכה המהירה של החברה לאחר שילוב של נשים בשוק העבודה היא כי עברנו מקצה אחד - הרעיון כי אמא עובדת ויתר פונקציות - להיפך - הרעיון שהאמא שרוצה לטפל בעצמה אינה מתממשת כאדם. הבעיה היא ש"תנועות חברתיות נוטות לעבור מקיצוניות אחת לשנייה ", אומרת נורייגה.
בינתיים, אין מתכונים מופלאים."ההתפייסות האמיתית היא להתאים את נסיבות העבודה על פי כל משפחה", מסכם מומחה זה ממכון המשפחות של אוניברסיטת סן פבלו בסן.
מרייה סולאנו אלטאבה. פרופסור CEU ומנהל המגזין זה
