עבודה פיוס, עדיין הרבה כדי לשפר את חברות ספרדית
ה פיוס של חיי משפחה ועבודה הוא זכות שנאספו בחוק השוויון, אבל הוא נפגש בספרד? על פי המחקר "מה, איך וכיצד חברות לנהל פישור בספרד", יותר ממחצית החברות במדינה שלנו הם אינם כוללים פיוס עבודה בניהול הארגוני שלהם.
הדו"ח הוכן על ידי קרן MásFamilia והוצג בתחילת דצמבר באסיפה הכללית השנתית של האגודה הספרדית של מנהלי משאבי אנוש (Aedrh), אשר הוועדה הטכנית על בטיחות ובריאות תעסוקתית השתתפה גם במימוש.
על פי יסוד זה, זה61% מהחברות אינן כוללות את פיוס העבודה בניהולן מוכיח כי ארגונים "מתעניינים יותר במתן פישור מאשר בניהולו", משום שכפי שטוען, רוב החברות שהשתתפו בהן הן בעלות מדיניות ופעולות לטובת פיוס עובדים.
פיוס והתנהגות
המחקר גם מדגיש כי 65 אחוזים של ארגונים כוללים את פיוס בקוד או במדריך ההתנהגות שלך, בעוד שב -43% מהמקרים מדובר בזכות במילון המיומנויות ומערכות ההערכה שלהם.
במובן זה, המחקר מגלה כי יותר ממחצית החברות שהשתתפו בדו"ח נקטו צעדים בעניין זה. באופן ספציפי, אמצעים אלה הם שעות גמישות (91%), אלה המתייחסות לילדים של עובדים (44%) והתאמת ימים לפיתוח מקצועי (71%).
מחויבות לפיוס
עבור מנהל Fundación Másfamilia, רוברטו Martínez, התוצאות מראות כי "הממוצע" חברות המשתתפות במחקר "מחויבים לפיוס, שכן הצעת ההתפייסות שלו מפותחת למדי, כמו גם היבטים מסוימים באסטרטגיה ובמנהיגות שלה ". עם זאת, לא הכל טוב: לדעתו, חברות ספרדית" סובלות מהנהלת אד הוק " תוצאות החברה ".
בקו זה, מנהלת משאבי אנוש של EDP Renovaveis, Estrella Martín, מציינת כי למרות שהיא מוכרת בחברות הקבוצה את חשיבות הפיוס, לא חלה התקדמות "לקראת מציאות מאוחדת בניהול היומיומי של העובדים כאמצעי להשגת יעדי החברה".
זה עשוי לעניין אותך:
- 7 עצות כדי ליישב משפחה ועבודה
- חסמים לפיוס בספרד
- התאמה, רעיונות cino עבור אמהות עובדות ואבות
