אי-השוויון בין נשים במקום העבודה
מהרגע שהם נכנסים עד שהם עוזבים את מקום העבודה, נשים סובלות מאפליה בעבודה. אי השוויון בעבודה מלווה נשים מהרגע שבו הן מבוגרות מספיק כדי להיכנס לשוק, תוך ציון:שכר מינימום, שיעורי אבטלה גבוהים יותר, תעסוקה נמוכה ושיעורי פעילות ותנאי עבודה מסוכנים.
כל יום 8 במרץ הבינלאומי של נשים נחגג, אמהות, סבתות, דודות, בנות ... זה היום שלך! אמנם במציאות, יום אחד נופל קצר לחגוג את המאבק מתמיד, יומיומי ללא הרף של נשים אלה ב בניית משפחה, כיבוש שוק העבודה, ומאבק על חופש המחשבה והבחירה. הצעדים להכרה מוחלטת של נשים במקום העבודה הן איטיות, אך התקדמות. הוא עדיין נרדף על אפליה ומאצ'ואיזם, וכאילו לא די בכך, חלקם אפילו סובלים מהטרדה מינית בעבודתם.
אפליה בעבודה
אפליה בעבודה נגד נשים רבות, הסובלות יותר מגברים משכורות לא יציבות, משכורות נמוכות, אבטלה ומעט דמי אבטלה.
שכירת יתר ומשרה חלקית
נשים מתרכזות קצת יותר מ -40 בדרך גיוס על פי הדו"ח נשים בעולם העבודה והכלכלה, שהוכן על ידי האיגוד הכללי של העובדים (UGT). בנוסף, עם המשבר, הגידול של עובדים במשרות חלקיות גדל, במיוחד אצל נשים.
אי שוויון בשכר
אישה עובדת 84 ימים בשנה כדי להרוויח כמו גבר. על פי המחקר שנערך על ידי UGT. בין השנים 2008 ו 2011 גברים הרוויחו בממוצע 6,000 € יותר מאשר נשים עושה את אותה עבודה. משכורת לנשים, שתשקף 77.5% משכר הגברים.
קושי של פיוס
נשים לעכב את הרגע של להיות אמהות יותר ויותר, עכשיו הגיל הממוצע הוא ב -32 שנים. זאת בשל העובדה כי מאז שנת 2012, קצבאות הלידה ירדו ב -11%, על פי ה- UGT. לכן, אחת מכל ארבע נשים נאלצה לצמצם את שעות העבודה שלהן כדי לטפל בילדיהן וכמעט 40% מהנשים המועסקות עזבו את העבודה במשך יותר משנה כדי לטפל בילדיהן.
הריון בעבודה
האישה העובדת שנכנסת להריון לא רק חושבת על ההשלכות שיהיו על גופה, על מצב הרוח ועל תנודות מצב הרוח ועל אי הנוחות שתוביל לתשעת החודשים הקרובים. בנוסף, הבעיה של תקשורת זה הבוס שלך הוא הוסיף. וכן, על פי מחקר של Clearblue20% מהנשים קיבלו תגובה שלילית מהבוסים שלהן כאשר דיווחו על הריונן, לעומת 26% שקיבלו סיוע ותעסוקה. בשל מצב זה, אחת מכל עשר נשים מחליטה להתרחק ממקום העבודה כדי להקדיש את עצמן אך ורק לטיפול של ילדיהן.
יותר אבטלה
המשבר פוגע באישה הרבה יותר. רוב הנשים איבדו עבודה שהייתה בלתי מוגדרת והקבוצה המושפעת ביותר הייתה בין 30 ל -39 שנים. בנוסף, הריסת תעסוקת הנשים מרוכזת במגזר הציבורי, כאשר 72% מההפסדים בעבודה, מאז אישור הרפורמה בעבודה, היו ברוב הנשים.
נשים לוקחות זמן רב יותר כדי לקבל עבודה נוספת
לאחר לאבד את עבודתם, נשים יש יותר קשיים בהשגת הבא והם הופכים לטווח ארוך מפסיק.
הם גובים פחות
נשים מהוות 68% מהאוכלוסייה השכירה עם הכנסות מתחת לשכר המינימום בין המקצועי (641 אירו לחודש). משכורות נמוכות אלו הן מה שמחזיק 90% ממשקי הבית עם מבוגר וילדים, זה תלוי באישה ובסיכונים הכרוכים בכך בחברה שלנו, מתמודד עם סיכון מוגבר לעוני.
נואליה דה סנטיאגו מונטסרין
