10 מחסומים לקידום נשים
מה זה שאשה צריכה להיות מסוגלת למצוא את האיזון הרצוי - והכרחי - בחיים המקצועיים והאישיים שלה? וכדי לקדם את הקריירה שלהם? אלה הן חלק מן השאלות הרבות המתבקשות -נוריה צ'ינצ'ילה וקונסואלו לאון, מחבריאמביציה נשית כיצד ליישב בין עבודה למשפחה.
לדברי המחברים, יש לאפשר לנשים להיות, להעדיף ולכבד את האמהות שלהם, לפי הצורך, ואז - כמו במקרה של גברים - כיבוד זמנם לאחר העבודה, חיוני והכרחי להתאושש ולהתמודד עם חדש יום עבודה, כדי לעמוד בהתחייבויות המשפחה שלהם ואת חייהם האישיים.
הודות למחקר שלךערכי נקבה, יותר חברות אנושיות?, שנעשו עם הוראות ספרדית שונים, צ'ינצ'ילה וליאון מבטיחים להיות מסוגלים לקבוע עם הידע של מה הם עשרה מחסומים שיש להתגבר על מנת להשיג זאת.
10 מחסומים שאישה צריכה להתגבר עליהם
1. קשיים ליישב חיי משפחה ועבודה. כשנשאל "מה הקריטריונים חשובים לך כאשר קבלת החלטות על הקריירה המקצועית שלך?", שני שלישים מן הנשים אמרו כי הם להשיג איזון בין אישי / משפחתי ומקצועי החיים. רמת העניין של העבודה החדשה שנותנת מאחורי המשפחה בזמן ההחלטה ביותר ממחצית המקרים. רק עבור צד שלישי האפשרויות של קידום חשוב מאוד.
2. היעדר גמישות בעבודה. נשים, באופן כללי, מרגישות שהן נותנות יותר ממה שהן מקבלות בעולם המקצועי. אין מחסור של שאיפה מקצועית או ביטחון בפני עצמם, אבל יש נטייה מרומזת כלשהי להיעדר הסיוע מהמדינה, מהחברה ומהמדרג ההיררכי בתפקידו כמורה.
3. מתח 80% הספרדים סובלים מתח מסיבות עבודה; כלומר, בגלל הלחץ שהופק בעבודה. הקבוצה הראשונה המושפעת ממנה היא נשים. בנוסף, בספרד, נשים סובלות יותר מדיכאון מאשר גברים (9.2% מהן לעומת 3.7% מהן).
4. ימים ארוכים וימים כפולים. כמעט כל הנשים סקרו עבודה מחוץ לבית במשך 8 שעות או יותר. למרות שהם מעריכים את חייהם הפרטיים, גישה זו אינה תמיד מלווה במסירות יחסית במובן הזמן. עבודה מדורגת במקום השלישי בסולם העדיפויות שלה, ובכל זאת, בפועל מגיע קודם. יש יותר לראות את מספר שעות היומי המוקדש לעבודה ביחס למשפחה.
5. גישה לקויה למידע ולרשת הקשר הגברית. כפי שמציינת החוקר האמריקני מרי אן דוון, "בהסתובבות בעולם המנוהל על ידי גברים, נשים עדיין מנותקות מרשתות כוח לא רשמיות, משוללות מידע חסוי, בלתי מוכנות למשחקים ואסטרטגיות של מדיניות החברה. , אשר תנאי גישה לתפקידי ניהול ".
6. מחסור של תומכים. ברור שהאישה חיה את המסלול שלה ואת עלייתה כמשימת סולו. למרות שבדרך כלל הם מכירים בכך שיש מעט פוליסות של חברה, ותמיכת הבוסים היא מצומצמת בעניינים אלה.
7. הפרשים בגמול. הפער בין השכר לגברים גדל בספרד. הם מרוויחים 22.55% פחות מהממוצע בשנה עבור עבודה שווה ערך. או מה זה אותו: 5,744 יורו פחות, לעומת 5,500 יורו פחות משנה קודם לכן, על פי אל País.
8. הכשרה הדוקה בניהול זמן. רק 30% מהנשאלים מעניקים חשיבות ליכולת זו, למרות אחד הרלוונטיים ביותר כאשר מדובר בהצלחה להתמודד עם סכסוך העבודה המשפחה מנקודת מבט אישית. התחושה שלא להגיע לכל דבר היא הרגילה.
9. קשיים במציאת תמיכה לוגיסטית בבית. למרות דברים משתנים, נשים ממשיכות להרגיש את המשקל והאחריות של הבית בצורה חזקה יותר. ואם כי מבחינה רגשית כן, גברים לוגיסטיים לא רק מניחים את תפקידם. רק 32% מהזוגות בספרד חולקים באופן שווה את המשימות הביתיות.
10. ניידות גיאוגרפית: מצב קיצוני של פיוס. פעמים רבות את הקידום כרוך יותר נסיעות או אפילו שינוי של העיר או המדינה. מול המציאות הזאת, באופן כללי, האשה חושבת על בעלה, על בתי הספר של הילדים, על הוריהם, על חבריהם וכו '.
מריסול חדש
אתה עשוי להתעניין גם ב:
- עלייה בתעסוקה בקרב נשים בעלות השכלה גבוהה
- נשים להוביל טוב יותר מאשר גברים
- המוח עושה את ההבדל בין המינים
- עשר אסטרטגיות לעשות אישה מאושרת
