פיוס חיי משפחה וחיים ברשתות חברתיות
הבעיות כדי ליישב חיי משפחה ועבודה להשפיע על מספר גדול של אנשים, ללא קשר אם הם גברים או נשים. שילוב חיי אדם ועבודה צריך להיות אפשרי עבור כולם, מטרה קשה עוד יותר במקרה של נשים שהן אמהות. התנועה #mamiconcilia מנסה להראות שזה אפשרי.
תנועה #mamiconcilia ברשתות חברתיות
התנועה #mamiconcilia עולה ב רשתות חברתיות כדי לשקף את הבעיות הללו המתעוררות כאשר מנסים ליישב בין עבודה לחיים אישיים. מטרתו היא להעלות את המודעות כי ניתן להיות אם, אישה, בת וחברה מבלי לוותר על סביבת העבודה, מתוך הבנה כי "כדי להתווכח היא שיש את האפשרות של החיים".
נקודת המוצא של תנועה זו נובעת משיגור של ספר אלקטרוני עם אותו שם, #mamiconcilia, אשר אוספת את עדויות של עשרים ושמונה מנהלות של ענף התקשורת, השיווק והפרסום, ענף המאופיין בביקוש, שעות ארוכות וכתוצאה מכך רמות גבוהות של לחץ.
לפיכך, השתמש מדניביטיה, היזם של תנועה זו, החליט לפנות לאחר לידת ילדם הראשון לקבוצה של עשרים ושמונה נשים מנהלות שסיפרו על חוויות הפיוס שלהם על בסיס יום-יומי. כולן נשים שחיו במשימה הקשה של שילוב החיים האישיים עם חיי המשפחה בצורה הטובה ביותר.
הרעיון היה הצלחה. הספר היה נושא trending במדריד ביום השקתה, וכעבור שבוע חרגו מ -700 הורדות, והגיעו ל -2,000 בחודשיים. נוכחותה ברשתות חברתיות הייתה מיידית גם בחודשיים הראשונים לקיומה, נעשה שימוש ב- hashtag #mamiconcilia יותר מ -3,000 פעמים.
רעיונות כדי ליישב בין עבודה לחיי משפחה
בנוסף לחוויות של 28 הוראות אלו שהספר אוסף, הן תורמותרעיונות לחברות הלכה למעשה על מנת להקל על פיוס לעובדיהם. אמון הוא הבסיס של רבים מיוזמות אלה להבין כי, ככל שיותר עובדים אמון, כך גדל המחויבות שלהם ולכן הביצועים שלהם. אלה הם חלק מהם:
- זמני כניסה ויציאה גמישים.
- יום מופחת.
- אפשרות לקנות חופשה.
- חריגות
- טלקומוניקציה
- פרימט תוצאות מול שעות מגע.
#Salpuntual מסע הפרסום כדי ליישב משפחה ועבודה
כיום, תנועה זו, באמצעות רשתות חברתיות, מקדמת את מסע הפרסום #salpuntual, רעיון המיובא מבריטניה. שם, הקרן משפחות עובדות מקדם את "ללכת הביתה ביום יום" (יום לחזור הביתה בזמן) מאז שנת 2000. הרעיון הוא כי הספרדים לבצע את היוזמה הזאת ולהתחיל לעזוב בשעה העבודה שלהם.
זה על לגרום לאנשים להיות מודעים לכך להיות מאושר בעבודה ולקבל פרודוקטיביים יותר הם שני דברים הולכים יד ביד, כי חברות גדולות צריך לקחת בחשבון. מטרה אחרונה זו, שהחברות משפיעות על עובדיהן, היא אתגר חשוב, שכן גם חברות רבות רואות בפחד לנרמל את העובדה שעובדים יוצאים בזמן.
על מנת להבטיח, שלפחות ליום אחד, העובדים יעזבו בזמן ויפחיתו את התמכרותם לעבודה, הקמפיין הסלפונטלי מציע כמה צעדים לשיפור איכות חייהם של העובדים:
- הימנע מפגישות של הרגע האחרון וטיולים.
- מינוי פקיד בכיר לדאוג להזכיר הצוות כי הם צריכים לעזוב בזמן.
- למנוע מעובדים לקחת את המחשב הנייד או הטלפון הנייד הביתה מהעבודה.
פטרישיה נאנז דה ארנס
