הנקה ועבודה, המוטו של שבוע ההנקה העולמי
ה שבוע ההנקה העולמי זהו החגיגה הגדולה ביותר בהנקה בעולם. ברוב של יותר מ 170 מדינות שנרשמות לאירוע זה, שבוע ההנקה העולמי מתרחש בין 1 ו -7 באוגוסט, תאריך זיכרון להצהרת Innocenti, שפותחה על ידי ארגון הבריאות העולמי ו- UNICEF כדי לקדם ולתמוך בהנקה.
באירופה, לעומת זאת, מאז חודש אוגוסט הוא חודש החג, האירועים הקשורים בשבוע ההנקה העולמי מועברים בדרך כלל לשבוע 41 של השנה, כלומר בשבוע הראשון של אוקטובר.
השנה, שבוע ההנקה העולמי (SMLM) יתמקד בפיוס בין עבודה להנקה. המוטו של הקמפיין הוא, Breastfeed ועבודה, בואו לאפשר את זה! המטרה העיקרית היא שאמהות עובדות, השייכות לכל מגזר במשק, יכולות לשלב את חובותיהן בעבודה עם גידול ילדיהן, ובמיוחד עם תקופת ההנקה, כדי שיוכלו להניק את ילדיהן בהצלחה.
המטרות של השבוע העולמי של הנקה
המטרות של שבוע ההנקה העולמי הן חמש, כולן מתמקדות בשיפור תנאי העבודה של האם, כך שהיא יכולה לשלב עבודה עם הנקה בלי שתהיה בעיה:
1. לאחד מאמצים רב מימדי של כל המגזרים כדי להקל על נשים לעבוד ולהניק בכל מקום.
2. לפתח פעולות של מעסיקים שהם ידידותיים עם משפחות / תינוקות / ואמהות, וכן תמיכה פעילה אמהות עובדות להמשיך breastfeeding.
3. דווח על ההתקדמות האחרונה בתחום ההגנה וההגנה על זכויות היולדות ברחבי העולם ולהעלות את המודעות לצורך לחזק את החוקים הלאומיים ואת יישומם.
4. שתף, להקל ולחזק שיטות המסייעות breastfeeding של נשים העובדות במגזרים הבלתי פורמליים.
5. להתחייב ולעבוד עם קבוצות ספציפיות, למשל, זכויות של נשים עובדות, נשים, נוער ואיגודים מקצועיים, כדי להגן על זכויות הנקה של נשים במקומות העבודה שלהם.
עסקים ואמהות
כדי לקדם יוזמות שבהן חברות ואמהות עובדות יחד כדי להקל על הנקה, הוועדה הנקה של AEP (האגודה הספרדית של ילדים) עיצב חוברת מידע בשיתוף עם עמותות מקצועיות אחרות ומשרד הבריאות המספקים שורה של המלצות לחברות לשלב מדיניות תמיכה בהנקה.
בין ההמלצות שהן מעניקות לחברות:
- תנו תקופות מנוחה כך שאמהות יכולות להניק את ילדיהן או לבטא את החלב שלהן.
- לאמהות ניתנת האפשרות לשנות את שעות העבודה שלהן, כדי להפוך את לוח הזמנים שלך גמיש יותר או לעשות חלק מהעבודה מהבית, כך שהם יכולים לשלב breastfeeding עם העבודה.
- רווחים אלה מופעלים בתוך החברה כך שאמהות יכולות להניק או לבטא חלב בנוחות ובהיגיינה.
אם החברות גדולות, הן מעודדות לאפשר חדרי הנקה עם הציוד הנדרש לאמהות. זה צריך להיות אזור פרטי עם כיור, מקרר קטן כדי לשמור על חלב במהלך יום העבודה, וכיסאות נוחים לאמהות לחלץ חלב שלהם, או אם החברה מאפשרת את זה, הם יכולים להניק את ילדיהם בחלל שקט ופרטני .
הטבות לכל
כל היוזמות הללו מועילות לא רק לאמהות, אלא גם לחברות בכלל ולכלל החברה. יצירת המצפון הקולקטיבי שמבין את ההנקה כמשהו טבעי והכרחי, תאפשר את השתלבותה בכל הסביבות החברתיות.
אימוץ מדיניות פרו-מניעה בחברות, בנוסף לשיפור תדמיתה של החברה כלפי עובדיה, מקלה על ההשתלבות בעבודה של אמהות. הם יהיו יעילים יותר במהלך יום העבודה על ידי לא צריך לדאוג איך הם יניקו את ילדיהם, שיפור שיעור התשואה לעבודה לאחר חופשת לידה להגדיל את התפוקה של החברה.
אבל, ללא ספק, הדבר החשוב ביותר הוא כי הפיוס של הנקה ועבודה מועיל מאוד עבור האם, הבן והמשפחה. ככל שמדיניות זו תומכת בהנקה ממושכת, כך האימהות יכולות להמשיך עם זה כל עוד הן רוצות מבלי לוותר על הפעילות המקצועית שלהן. זה מניח לא לראות מופחת כוח הקנייה של המשפחה וכי האמהות לא צריך לבחור בין להמשיך לעבוד או להמשיך להניק.
איזון בין עבודה לחיים מאפשר לאמהות לפתח את מלוא הפוטנציאל שלהן כאנשי מקצוע תוך התחשבות בחובות האמהות.מאז הוצא הכרזת אינוסנטי, הושגו הרבה דברים, אבל עדיין יש דרך ארוכה להגיע לפיוס מלא בין עבודה להנקה.
מריה חוסה מדארנס. אימהות קלה
