20% מהחברות מחפש אמהות האחרונות
הפיוס בין עבודה לאמהות ממשיך להיות אתגר עבור נשים רבות כמעט בכל מדינה בעולם. באופן ספציפי, בספרד זה מאמץ קשה במיוחד בגלל הזדמנויות מוגבלות עבור פיוס המוצעים על ידי רוב החברות. עם זאת, החדשות הטובות הן כי המגמה משתנה, כפי שהוכח על ידי מחקר עולמי שנערך על ידי החברה Regus, אשר מוקדש לספק מקומות מקצועיים.
עבודה גמישה היא הקרס הטוב ביותר לאמהות
על פי תוצאות מחקר זה, במהלך שנת 2015, 20.8% מהחברות ביקשו להעסיק נשים שהיו אמהות לאחרונה. חדשות מפתיעות אלה היו מושא החקירה של מחקר זה, אשר בוצע ברחבי העולם עם מדגם של יותר מ 44,000 עובדים מיותר מ -100 מדינות משתתפות.
בין הסיבות העיקריות לעליית ערך של נשים עולה אשר רק היו אמהות מדגיש את התפקיד החשוב שמילאו יום עבודה גמיש ואת הקרבה למקום העבודה הביתה כדי למשוך כישרון הנשי. זה מה 88 אחוז מהנשאלים אמרו כי עבודה גמישה היא הסיבה העיקרית שמושך ושומר אמהות עובדות.
עבודה גמישה מאפשרת לחברות לנצל את הפוטנציאל הבלתי מנוצל שמציעות אמהות מוסמכות, שאינן יכולות להשתלב בשוק העבודה לטיפול בילדים צעירים. ההצעה לאמהות של עבודה גמישה פותחת פתח עבור נשים אלה לחזור לעולם העבודה. אבל, מה היתרונות לעשות חברות להשיג מאמהות עובדות? "פחות תחלופת עובדים, הפחתת עלויות גיוס והכשרה וגישה לצוות מוכשר" הם חלק מהיתרונות שהציגו פיליפ ג'ימנז, מנהל אזורי של רגוס ספרד.
מפתחות משיכה של חברות על ידי נשים שהיו אמהות
בין הסיבות המרובות להעסקת צעירה שהפכה לאם, המחקר מדגיש את הדברים הבאים:
1. ניסיון ומיומנויות. על פי 54.3% מהנשאלים, אמהות שחוזרות לעבודה הן בעלות ערך רב עבור הניסיון והמיומנויות שלהן.
2. מהימנות. 25.1% מהנשאלים מכירים באמינות האימהות כערך עולה בקרב נשים.
3. ניהול זמן מעולה. על ידי כך שהם נאלצים לחלק את זמנם בין שעות העבודה שלהם לבין מסירותם לילדיהם ולמשפחתם, 39.8% מהנשאלים מכירים בכך שאמהות יודעות כיצד לנהל זמן טוב יותר.
4. יציבות נשים שהן רק אמהות נראות פחות חשובות לשינוי חברות, המספקות יציבות לכוח העבודה בחברות.
הגדלת התפוקה והגברת התוצר
מחקר קודם של רגוס מאשר כי 57% מהחברות סבורות כי שמירה על אימהות עובדות מסייעת לשפר את הפריון, שכן עלויות ההדרכה נמוכות יותר משכר עובדים חדשים.
עם זאת, מחקר Regus סבור שאמהות שחוזרות לעבודה משחקות תפקיד חשוב מאוד בכלכלה על ידי סיוע להגברת התוצר. ההשתתפות הנשית הגבוהה יותר בכוח העבודה נתמכת על ידי דיווחים המצביעים על כך שאם מספר הנשים בקבוצת העבודה מגיע לאותו מספר של גברים, צמיחת התוצר יכולה להיות עד 10 אחוזים, מה שהופך חשוב לקדם עבודה גמישה.
מריסול נואבו Espín
עצה: פיליפ Jiménez, מנהל מדינה של Regus ספרד
