כמעט 250,000 אנשים מבקשים תמריצים ליום רציף עם שעות גמישות
טיפול בילדים אינו משימה פשוטה, וככזה, דורש זמן. עם זאת, אמהות ואבות בקושי יש כמה שעות ביום כדי לגדל וליהנות הקטנים שלהם. לכן כמעט 250,000 איש הצטרפו לעתירה של חתימות של מועדון דה לאס מלאס Madres כך שהממשלה מעודדת חברות לשים את שעות העבודה עם שעות גמישות.
המטרה: "מאזן עבודה אמיתי". זה מצוין על ידי המועדון דה לאס Malas Madres, אשר השיקה את העצומה חתימות ובתוך שלושה שבועות כמעט הגיע 300,000 תמיכה שהיא זקוקה. "עכשיו זה הזמן," האמהות האלה אומרים, "כדי לשאול את כל הצדדים, בפרט, הממשלה להתחייב פיזית תמריץ חברות קטנות ובינוניות להקים ימים רצופים לכל העובדים."
קצת זמן לילדים
מה שהוביל את האמהות האלה להשיק את הקמפיין הן תוצאות הסקר # concilia13F שנערך ליותר מ -4,500 נשים על-ידי כך הגיע למסקנה כי "הזמן הפנוי" שאישה עובדת יש בממוצע ביום הוא רק 54 דקות יום "האם לחברה כזו יש עתיד?" הם שואלים, תוך אזהרה כי נתונים אלה "חושפים את הגישה של אמצעי הפישור הקיימים כיום".
עבור המועדון דה לאס Malasmadres, אם לא נעשה דבר כדי לשנות את המצב הזה, החברה תהיה בסופו של דבר שיש "בעיות בריאות נגזר ניהול זמן לקוי", בנוסף להיות חברה "שבו האישה היא נענשת על היותה האם ", ולכן, אם כן, יהיו" אי-שוויון בין המינים, שכן נשים הן שעומדות על עומס העבודה הגדול ביותר ".
"ומעל לכל, חברה שבה נשים צריכות לוותר על ההתפתחות המקצועית שלהן, לטפל בילדים שלהן או אפילו לוותר על היותן אמהות", הן מזהירות ואומרות שהן לא יעשו זאת: "אני לא עוזבת", הן אומרות , ולהזמין את כל הנשים להצטרף לבקשתן.
גמישות לאיזון בין עבודה לחיים
אמהות אלה זוכרות שיש "אלפים" של נשים מקצועיות הדורשות את רציונליזציה של לוחות הזמנים "כדי להבטיח איכות חיים טובה יותר והפצה שוויונית יותר של הזמן בין גברים לנשים". "בהיותנו מודעים המורכבות של העסק, אנו מציעים צעדים קונקרטיים כדי לקדם תרבות חדשה של זמן בחברות, וכתוצאה מכך, בחברה: אנו מבקשים תמריצי מס תינתן אלה חברות קטנות ובינוניות כי ליישם את יום העבודה עם שעות גמישות."
שנה דברים
היזמים של אוסף החתימות הזה מבטיחים שלמדד קונקרטי זה תהיה השפעה חיובית על החברה, שכן היא תושג "תשמור על כישרון נשי בחברות", "הון עצמי גדול יותר בזמן הניתן לטיפול בילדים ובמשפחה , "שביעות רצון גדולה יותר עם התפלגות הזמן", "זמינות גדולה יותר של זמן פנוי", "תפוקה גבוהה יותר של משרות בארגונים בכלל" ו "פחות היעדרות, מחלות ותאונות בעבודה".
לסיכום, הם מנסים להבטיח כי נשים לא צריך "לוותר" משהו, שהם יכולים להיות אמהות, אלא גם עובדים, וכי הם יכולים לעשות זאת בזכות איזון אמיתי עבודה לחיים.
הטיעונים שלהם השתכנעו כמעט שלושה שבועות לכמעט 250,000 איש, שהצטרפו לחתימת העצומה שלהם ב- Change.org. "תודה על שהייה שם ותמיכה בעניין זה, תודה על כך שלא ויתרת ונלחמת כל יום", הם הודו ל"אימהות רעות "אלה לאחר השגת 200,000 החתימות הראשונות. אם אתה מסכים עם הבקשה, תוכל להצטרף לכאן.
