10 הצעות פוליטיות להיות אישה ואם

החברה משתנה בבסיסי התרבות שלה, במודליה ובשאיפתה. אמהות הנשים ממשיכות להיות מרכיב מרכזי במבנה החברתי. בעשורים האחרונים חווינו את ההתכנסות המאסיבית של אישה לעולם העבודה. עם זאת, שילוב זה לא נעשה כראוי. האשה הפסידה, ואיתה, המשפחה והחברה ככלל.

ככלל, נשים רוצות ילדים - על פי המחקרים, יותר ממה שהם באמת יש, הם רוצים לטפל בהם, לראות אותם לגדול, ללוות אותם בילדותם ובגיל ההתבגרות, וליהנות, בקיצור, שלך חיי משפחה. אבל הלחץ החברתי מוביל אותם להסתיר את האמהות שלהם, לעכב את זה, להסתיר את שלהם ייעוד אימהי וכדי להראות שילדים לא מונעים מהם להיות "בדיוק כמו גברים". בסדר אחר של דברים, ולמטרות מעשיות, רגשות אלה מעוררים א ירידה בשיעור הילודה כי הוא שוקע במערב בחורף דמוגרפי עם השלכות חמורות על העתיד הקרוב.

בהקשר זה, הפלטפורמה נשים בעולם מציג עשר הצעות פוליטיות קונקרטיות המאפשרות לנשים להיות עצמן בממד הכפול שלהן, אישה ואמא, מכבד את שלה הזהות הנשית כמו גם את הערך כבוד האמהות.

1. גמישות שעות העבודה ומותאמת לצרכיה של האם העובדת ללא אפליה מכל סוג שהוא, וכן על הרחבת הזכות הפחתת יום, ללא תלות בגיל הילדים. צעדים אלה יחייבו את ההטבות הפיסקאליות הנדרשות עבור החברות, כך שהן אינן עומס עליהן. ההתפייסות האמיתית היא שאמהות ואבות מטפלים, מחנכים וחיים עם ילדיהם. חברה בריאה בנויה כאשר משפחות יכולות לבלות זמן יחד, ובכך לאפשר לחיזוק היחידה המשפחתית.

2. קידום עבודה מהבית טלטרבג'ו - לפחות בחלק כלשהו (יומי או שבועי) של יום העבודה. לשפר את האחריות המקצועית לפי מטרות, כמו גם את - יזמות ועסקים מהבית; הן לנשים והן לגברים, כדי שיוכלו להיות מעורבים יותר בחיי משפחה.

3. יש 24 שעות בשנה עבור ענייני המשפחה ללא הצדקה, אך בהודעה מוקדמת, לכל הורים לילדים קטינים של גיל, כך צורך משותף מכוסה עבור כל ההורים וזה לא מניח אי נוחות רצינית עבור החברה. אלה 24 שעות או 3 ימים בשנה יש לכלול את החגים להיות מותאם באופן בלעדי צרכים משפחתיים.

4. תמיכה עבור עובדים במשרה חלקית עבור אנשים עם אחריות משפחתית, עם הטבות מס, כך חוזים אלה לא לפגוע בחברות. ימים מופחתים חוזים במשרה חלקית הם לפעמים חסרון עבור חברות אשר נאלצים לשכור שני אנשים לבצע את אותה עבודה.

5. הטיפול במונח "מסירות בלעדית למשפחה" כקבוצת עבודה.זה מסירות בלעדית למשפחה, למרות שזה מקור עצום של עושר לכמת באופן מושלם בכלכלות הלאומיות באמצעות התמ"ג, מניח פעמים רבות אפליה חברתית כלפי האישה.

כדי להקל על המצב, אמצעי זה ישתמע:

- גישה אישית וגישה משותפת לביטחון לאומי (SS).
- שכר עקיף באמצעות סובסידיות והטבות שבהן יש לקטגוריה "מסירות בלעדית למשפחה" בונוס מיוחד.
- ניכויים בתחום מס הכנסה שבו יש ניכויים במכסה של מס זה כאשר אחד מבני הזוג מבצע עבודה שלא שולמו בתוך המשפחה.
- הגדלת המינימום החיוניים ב- IRPF.
- פרישה ישירה או מעורבת עם יישום מערכת פנסיה המבוססת על הסכמים עם מוסדות בנקאיים.
- נמוך מסובסד עקב מחלה ויולדות.

6. שיפור משמעותי בפנסיה של אלמנות לאמהות בעלות עדיפות או מסירות בלעדית למשפחה. ההקדשה למשפחה מגבילה עצמאות כלכלית של נשים ומרחיקה אותה מעולמו של עולם העבודה במשך תקופה ארוכה.

7. הטבות מס משמעותיות לחברות המעסיקות נשים אשר, בשל מסירותן למשפחה, היו מחוץ לשוק העבודה מזה זמן רב, עם בונוס מיוחד להעסקת נשים חד-הוריות, אלמנות ומנותקות, הנמצאות במצב של פגיעות מיוחדת.

8. תלונה והעמדה לדין פעיל של כל מחווה מפלה מוכחת, הן בחברה והן בעולם העבודה, כלפי נשים עובדות.אפליה המתרחשת הן במונחים של שכר, שכירת, פיטורים לא הוגנים, הטרדה, וכו ', לא רק אמהות, אלא גם נשים שרוצות להיות או בגיל.

9. ביטול מדיניות אידיאולוגית שאינה מכבדת את הזהות הנשית או את האשה.מציאות בלתי מזויפת, כוזבת ומניפולטיבית נמשכת, מה שהופך את הנשים ל"אנשים אחרים ", ומבטל את המציאות השלמות של המינים, ולכן את העושר ואת האיזון הרגשי מניח. ה מסירות למשפחה היא מוצגת כמשהו שלילי, לוקח את הערך החברתי והכלכלי שהיא מייצגת, ו המפלה נשים הם בחופשיות לבחור את האפשרות של מסירות למשפחה שלהם תלויים כעדיפות בחייהם.

10. ביטול דמי לידה.דמי הלידה, הידועים יותר כ'בטן שכר דירה' או'חליפת תחליפים', אינם מהווים התקדמות או התקדמות חברתית, הרבה פחות מבחינת זכויות הנשים. זוהי דרך חדשה ניצול נשים על יכולתו להיות אם, ועל סחר בבני אדם שהופך ילדים למוצרים מסחריים. היא מניחה אפוא הפרה בוטה של כבוד האם והילד. אימהות לא יכולה להיות נסחרת.