חוסר מחויבות עסקית עם חופשת אבהות
אנחנו עדיין רחוקים מלהרחיב את הפרקטיקה של בקשתו של - חופשת לידה כי החקיקה מכירה. על פי מחקר הילדים והמשפחה ב -2016, החברות ממשיכות לשקול בדרך הרוב שהטיפול בתינוק מונח על האישה ואינו מגביר את הזיכיון של השבועיים של חופשת האבהות שנקבעה.
69% יפסיקו לעבוד
על פי מחקר זה, העובדה כי פחות הורים מעורבים בגידול ילדיהם אינה נובעת מחוסר כוונות. עבודה זו קובעת כי 69% מהגברים שנבדקו הם יפסיקו לעבוד להקדיש זמן מלא לטיפול בילדים, אחוז זה עולה על ידי מעט לאמהות שנסקרו שיבצעו פעולה זו, 66%.
הבעיה באה כאשר ההורים מחליטים לשאול בעבודה עבור רשות בשבועות הראשונים לאחר הלידה. מהדו"ח עולה כי להגשת בקשה לחופשת אבהות יכולות להיות השלכות על העובד בעת השתתפות בפרויקטים עתידיים או בעמדות של אחריות גדולה יותר. בנוסף, זה עדיין מתעורר רתיעה בקרב עמיתים.
ההבדל בהיתרים
למרות החקיקה השתפרה, חופשת ההורים עדיין מופחת 15 ימים. זמן נמוך מדי אם התפקיד החשוב של האב נלקח בחשבון הן בהתאוששות האם והן ב טיפול בילדיםs לאחר המסירה.
קיימת אפשרות שההורים יכולים לקבל יותר זמן, אם כי גם אפשרות זו אינה קלה עבורם. במקרה זה, עליו לחלק את זמן חופשתו עם האם. רק את 1,8% של ההורים נהנו מעשרת השבועות שהחוק מאפשר לאמהות לוותר על השפל שלהם של לידה לגברים.
#Papiconcilia ויוזמות אחרות
החברה האזרחית מנסה לקדם את הרעיון שהפיוס הוא גם להורים. לשם כך, יוזמות כגון ספר #Papiconcilia חינם המציג 46 סיפורים של הורים שאינם יכולים ליהנות זמן עם ילדיהם בגלל העבודה.
סיפורי אב כי "הם לא רוצים להיות צופים וכי הם רוצים להיות שחקנים "של הטיפול של ילדיהם, גברים שמרגישים צורך להוציא זמן עם ילדים אבל לצערי העבודה שלהם מונעת את זה, אז הם בסופו של דבר להתרחק בדרך מסוימת מן הקטינים.
אחרים, כגון פלטפורמת הלידה השווה ולא ניתנת להעברה היתרי לידה, PPiiNA, מאז הקמתה בשנת 2005, ביקשו מהממשל הציבורי לא להפלות אף אחד מן המינים, מבלי לפגוע בכל עת באם, כדי שתוכל לשמור על הנקה.
דומיאן מונטרו
