החברות מפלות נשים, לפי 44% מהצעירים
האפליה נגד נשים במקום העבודה היא מציאות של 44% מהצעירים. זהו אחד המסקנות העיקריות של המחקר צעירים ותעסוקה, מנקודת מבטם, שבוצע על ידי מרכז ריינה סופיה על גיל ההתבגרות והנוער של FAD.
ניתוחי המחקר - באמצעות סקר אישי של 2,013 צעירים בגילאים 16 ו -29 - הציפיות, הצרכים והרצונות של הצעירים ביחס לחינוך שלהם ואת סיכוייהם להיכנס לשוק העבודה.
המחקר גם מנתח את דעתם של הצעירים ביחס למצבים אפשריים של אפליה מנקודת מבט מגדרית. ובנושא זה, שבו קיים פער גדול יותר בין דעתם של בנים ובנות מאשר בשאר הנושאים הנדונים במחקר (הכשרה, מדיניות תעסוקה, ציפיות למציאת עבודה, הגירה וכו ').
אפליה נגד נשים בחברות
כמעט מחצית מהנערים והנערות הספרדים בין הגילאים 16 ו -29 מעריכים שחברות מפעילות סוג מסוים של אפליה נגד נשים. למרות ש 45% מהנשאלים סבורים שחברות לא מפעילות כל סוג של אפליה על בסיס מין, כמעט אותו סכום, 44% מהצעירים סבורים שנשים מופלות לרעה, בעוד שרק 2% חושבים שגברים מופלים לרעה.
הנתונים משקפים כי קיים פער בין גברים ונשים כאשר הם מגיעים ערך בעיה זו. בקרב נשים,60% חושבים כי חברות מפלות נשים, בעוד שרק 37% מהגברים חושבים כך. נהפוך הוא, 60% מהגברים אומרים שאין אפליה, פרופורציה זו זה לא מגיע ל 40% בקרב נשים. מאידך גיסא, גברים ונשים כאחד מסכימים כי גברים אינם מופלים לרעה, שכן אחוז המאמין כי הוא שיורי בשני המקרים.
מצבים של אפליה במקום העבודה
קיימים שני היבטים ספציפיים שבהם מתורגמת אפליה זו לנשים במקום העבודה:
1. השכר: 73% אמרו כי נשים גובות פחות מגברים.
2. גישה לפיקוד פקודות: מעט יותר ממחצית הצעירים, כמעט 53%, רואים בכך היבט נוסף של אפליה נגד נשים. 41% מעידים על התפייסות בעבודה עם חיי משפחה, 33% על נגישות לעבודה, 23% על אפשרויות ההתפתחות המקצועית ו -9% על פיוס העבודה עם החיים האישיים.
סוג הלימודים, מצב התעסוקה והמעמד החברתי
שלושת המשתנים הללו מציינים כמה מגמות בולטות בחוות דעתם של הצעירים.
1. צעירים עם השכלה גבוהה ומעמד חברתי גבוה ובינוני היא מעריכה במידה רבה את הקושי של האישה לגשת לפיקוד ולפייס את העבודה עם חיי המשפחה.
2. צעירים בני המעמד הבינוני הנמוך הם מצביעים יותר על האפליה שהגישה לעבודה עצמה כרוכה בנשים ומצביעה במידה רבה יותר על האפליה ביחס לאפשרויות ההתפתחות המקצועית.
מריסול נואבו Espín
