אבהות לעזוב, עוד אחד הנושאים ממתינים בפיוס
יש עוד דרך ארוכה עד שנשיג את הפיוס המיוחל. ככל מילה זו ארבע הברה הוא אמר כל כך מהר, קשה לעשות את זה אמיתי. מתן אפשרות להורים לשלב עבודה וטיפול בתינוק הוא דבר שרק מעטים יכולים להרשות לעצמם. אצל נשים יש חשיבות ההתקדמות, למרות שהם עדיין נראה מספיק, אבל במקרה של האדם יש עדיין הרבה מה לעשות.
זה נזכר בסטודיו לוס חופשת לידה כמכשירים שוויון בין המינים, שבוצעו על ידי אוניברסיטת אוטונומית של מדריד. במאמר זה חשפנו את היתרונות של שיפור הגמישות של לוחות הזמנים במקרה של גברים והגנה על עבודתם פעם ילד מגיע בחיים שלהם.
הרשאות בתשלום
מחקר זה מראה כי מאז - חופשת לידה, שלושה מתוך ארבעה הורים נהנו לפחות שבועיים בטיפול בילדיהם. עם זאת, יש צורך להבדיל בין הזמן שניתן על ידי החברות לבין זה הוא שכר, ואת הזמן שבו כסף צריך להיות קורבן (חופשה והורדות בשעות העבודה).
על פי נתוני המחקר, במקרה של נשים רמת החריגות היא גבוה פי 10 מאשר אצל גברים. זה רלוונטי כי הוא האיש שמקבל על עצמו את האחריות של שמירה על משכורת במהלך השנים הראשונות של החיים של התינוק ואת האישה להקריב את רוב ברמת העבודה.
מגמה זו נובעת מכך שבמקרה של גבר את הפחד לאבד את העבודה להשתמש אלה לעזוב גדול. רק ההיתרים שהחוק מכיר בהורים משמשים. החשש להישאר מאחור בתהליך קידום אפשרי פירושו גם שהורים לא משתמשים הפעם בטיפול בילדיהם.
שינוי הכרחי
מסיבה זו האב צריך להיות יותר מוגן על פי חוק, יש צורך בגישה רדיקלית יותר כדי שההורים יוכלו להישאר לבד ולטפל בילדיהם. זה יתרום לתינוק גם שיש מישהו אחראי כאשר השותף שלו מותש רשות שלו ויש לו חזר לעבודה. האחראים על מחקר זה מסבירים כי הוכח כי שינוי זה יהיה גם צעד חשוב בשוויון בין המינים.
מומחים אלה גם מסבירים כי אנו נמצאים כרגע - שינוי המגמה כי הוא ראה את כל העולם, שבו יותר ויותר האב מעורב בתהליך של חינוך. אבל יש נושאים שהחוק עדיין לא מעריך, כגון מקרים שבהם אדם עצמאי הוא הורה. סוג זה של עובדים הוא לעתים קרובות יותר נענשו בעבודות שלהם כי הם לא יכולים להרשות לעצמנו לפספס יום עבודה כי זה אומר הפסדים.
החוקרים מציינים כי זה גם אומר כי הורים אלה שאינם יכולים לבלות את הזמן עם הילד שלהם בסופו של דבר שיש קשר פחות עם ילדיהם. משהו חשוב מאוד עבור ההתפתחות האישית שלהם זה יגרום לנשים גם קל יותר לטפל בילדים שלהם.
דומיאן מונטרו
