9 עצות לניהול רגשי של ראיון עבודה
ה ראיונות עבודה הם מייצרים רמה גבוהה של מתח ברוב המועמדים. נתונים סטטיסטיים מראים כי 5 מתוך עשרה אנשים חשים כי הם לא נותנים אפילו 40 אחוז של עצמם על ידי המתח והמתח של הרגע. כל מועמד מרגיש שעבודתו העתידית מונחת על כף המאזניים, הוא נלחם על עבודה ראשונה שעליה הוא מכין שנים בכיתה.
יודע איך להגיב רגשית טוב ב ראיון עבודה זה בסיסי. המראיינים מעריכים את התגובות בביטחון ובנוחות לפני סוגיות שלעיתים מתוכננות, דווקא, לדעת את חולשות המועמד.
אלה הם מה שנקרא שאלות רוצח: שאלות שנפגעו, לא נוח, לערער, וזה יכול אפילו לפלוש לפרטיות של המועמד.
עם זאת, יש פעמים רבות כאשר סוג זה של השאלה הוא מכריע בעת הערכת שיפור המועמד בתהליך הבחירה או בחירת אחד או מועמד אחר.
תפקידים שהמראיין יכול לאמץ
- אגרסיבי. שאל שאלות מאיימות כדי להעריך התנגדות לתסכול.
- תפעולי. האם מעוניין בידע הטכני של המבקש ואם הם מתאימים את הפנוי.
- פסיכולוגי. הוא רוצה לגלות את אישיותו של המועמד, את יכולתו להיות חלק מצוות ולפתור בעיות.
ניתן להגדיל את התרבות הרגשית בפגישות אימון. למעשה, זה עוזר לנו ליהנות הרבה יותר של תחומים שונים בהם אנו מתייחסים: מחקרים, עבודה, משפחה, חברים, זוג. התרבות הרגשית היא כלי רב ערך כדי לקשר בריא, עם עצמנו תחילה ולאחר מכן עם מגוון רחב של אנשים סביבנו.
9 עצות מעשיות להתמודד עם ראיון העבודה
1. בקרת תקשורת לא מילולית ואת הבעות פנים.
2. אל תהססו כאילו היתה זו הפעם הראשונה ששאלנו את עצמנו את השאלות האלה.
3. אל תאמץ גישה תוקפנית ו / או הגנתי.
4. הימנע משינון סדרה של תגובות ולשחרר את כולם בבת אחת.
5. Reformulate אותם באופן חיובי.
6. הימנע משקר בכל מחיר.
7. ידית שתיקות ולא להיות לא נוח או חסר סבלנות.
8. לדון את כל התשובות.
9. תמיד להעביר גישה רגועה וחיובית.
10. תסתכל על בן שיחו, יצירת קשר עין מגביר את היכולת שלך לכוון טוב יותר עם מה שקורה.
השינויים העיקריים בשלב החיים המשפיעים עלינו מבחינה רגשית הם השינוי מהיותו סטודנט באוניברסיטה להיות מועסק, המשבר של 30/40 שנים, החל שוב בחיים לאחר אובדן עבודה, שותף או שינוי של המדינה של מגורים
האוניברסיטה מטילה על התלמיד את הרעיון שעליו להיות מוכן לחלוטין לפני שפונה לפרויקט, אך הוא משאיר בצד את היעד הראשון והמטרה ביותר של בוגר, שהוא להיכנס לשוק העבודה. על פי נתוני מועדון האימון, 7 מתוך עשרה צעירים לא למדו כיצד לנהל ראיון עבודה או הצליחו להגן על הפרויקט שלהם בועדת הערכה ו -9 מתוך 10 סטודנטים אינם מוכנים להתמודד עם שוק העבודה או ראיונות של עבודה. בנוסף, אין להם הכשרה או סקריפט לדבוק ברגע שהם עוזבים את האוניברסיטה.
ורוניקה רודריגס אורלאנה, מטפל ומנהל מועדון אימון
