10 צעדים כדי להניח ולהפוך את הפיוס האמיתי
ארבע הברות, 12 אותיות ומטרה להגשים. כך זה פיוס, מטרה אליה שואפים בתים רבים כדי שההורים יוכלו לפתח את עבודתם, מבלי להזניח את גידול ילדיהם. אבל איך להשיג את זה? למרבה המזל עבור משפחות, ישנם ארגונים רבים טוענים כי הנושא, ביניהם הוועדה הלאומית לרציונלי של לוחות זמנים, ארהו.
לרגל יום 23 במארס, יום פיוס של חיי משפחה, אישיות ועבודה משותפת ואחריות משותפת, ארהו התייחס למספר נושאים אלה ופרסם מניפסט כדי להגיע ל"מחויבות איתנה המתרגמת לאמצעים אמיתיים ". א decalogue עם צעדים המסתיימים עם כל הסוכנים המעורבים בנושא זה בהנחה את תפקידם והשגת מטרה זו.
דקלוג לפישור
אלה הם הצעדים המוצעים על ידי ARHOE להשיג את הפיוס הרצוי:
- יש להבין את הפיוס בין עבודה, משפחה וחיים אישיים כזכות של אנשים, גברים ונשים, 365 ימים בשנה.
- שינוי התפקידים המסורתיים של נשים וגברים, באשר למעורבותם במשפחה, בבית ובעבודה, הוא הכרחי לבניית ארגון חדש של המערכת החברתית והכלכלית, שבו נשים וגברים יכולים להפוך את ההיבטים השונים לתואמים של חייו: תעסוקה, משפחה, פנאי וזמן אישי.
- האמצעים של פיוס ואחריות חברתית משותפת תורמים אפוא לשוויון אפקטיבי בין נשים לגברים.
- הפיוס של משפחה, עבודה וחיים אישיים מאפשר בניית חברה המבוססת על איכות החיים של אנשים עובדים, שיפור התחרותיות העסקית והביצועים הכלכליים.
- האמצעים של רציונליזציה וגמישות של פעמים וסביבות עבודה הם אחד הכלים היעילים ביותר לניהול משאבי אנוש כדי לקדם פיוס ואחריות משותפת.
- פיוס לא עובד פחות, אבל עובד טוב יותר. כוח עבודה מוטיבציה מייצר סביבת עבודה טובה ורווחה בעובדים, ביצועים טובים יותר ומשפיע באופן חיובי על התוצאות העסקיות.
- המדיניות של רציונליזציה של לוחות זמנים המוביל פיוס ושוויון בין נשים לגברים מאפשרים להגדיל את הפרודוקטיביות ולשפר את הדימוי של חברות.
- יש צורך לעבוד בבית על הרעיון של "צוות המשפחה", שכן האחריות המשפחתית והביתית בין גברים ונשים הם משימה של כולם.
- חיוני לשלב לתוך אסטרטגיות מיקוח קולקטיבי המאפשרים פיוס של משפחה, עבודה וחיים אישיים.
- על המינהל והחברות לקדם צעדים לסיום פער השכר בין המינים.
דומיאן מונטרו
