פיוס: לדעת לפתור
היינו בצ'אט אנימציה כמה אמהות מחלקים שונים של ספרד. כיוון שלא יכול להיות אחרת, היתה בעיה של איזון בין עבודה לחיים, איזון כמעט מופלא בין מה שאנחנו צריכים לעשות לבין מה שאנחנו צריכים לעשות, שבדרך כלל מסתיים עם "נשים על סף התמוטטות עצבים" כי הגענו יותר גרוע מאשר בכל מה שהצענו. כאשר שמעתי את גירסאותיהם הבנתי שאין לנו מושג מה הפתרון.
הדבר היחיד שאנחנו באמת יודעים הוא כי הפתרון נחוץ והדבר הוא דחוף יחסית. מתוך זה הבנו. התחושה של אי הגעה היא נפוצה מדי, ימי העבודה והלימודים אינם נראים תואמים, גם הצורך בכך אינו נראה כ"בעיית נשים ". אבל לפני לזרוק את עצמנו לתוך הטבעת עם "balms של Fierabrás", זה נוח שאנחנו מבינים את הבעיה היטב כדי לגשת אליו עם ידע מלא של הסיבה.
שמעתי את הטיעון הזה עם הצטיינות לרפאל פוארטס, מנכ"ל קרן MásFamilia, שמנהלת את ההסמכה 'אפר' (חברה אחראית) לחברות המסייעות לפיוס. אגב, פיוס לא רק לטובת אלה שיש להם משפחה, כי לכולם, עם או בלי משפחה, יש לנו את הזכות לעבוד לא לכבוש את כל חיינו.
חזק מסביר כי בענייני פיוס לא שם ולא יכול להיות פתרונות ייחודיים. בואו נחשוב, למשל, על הימים המתמשכים - שהספרדים חולמים על לוח זמנים אנגלי ומשוחררים לתה בשעה חמש. לא כל המשרות מתאימות לתנאים האלה: יש מקומות עבודה במפעלים, במרכזי בריאות, של עיתונאים ששודרים משחקי כדורגל, של מוכרי משקאות קלים בגפרורים האלה, שיקום, תחנת דלק, בתי חולים. .. זה לא יכול להיות מותאם לקצב הזה. הם יכולים ליישם פתרונות אחרים כגון משמרות או לעודד במשרות חלקיות, אבל שם בחמש הם לא יכולים לעזוב.
משהו דומה קורה עם הביקורת על שעות ארוכות של מזון בחברה הספרדית. בערים גדולות, פורמט זה מוערך מעט. זה אומר יותר מדי זמן מבוזבז, אבל אין מספיק דקות לחזור לאכול בבית. עם זאת, במקומות אחרים עם מרחקים קצרים פחות התנועה, הוא מאוד מעריך לאכול עם המשפחה בכל יום של השנה ואפילו, למה לא, לקחת תנומה.
בלוחות הזמנים הכרוכים באלמנטים כקובעים את מזג האוויר. זה לא אותו דבר להיות ברחוב בחמישה ביום קיץ בסנטנדר מאשר בסביליה.
לכן זה חדשות כי יש לברך כי מ 'efr' השיקו את סקר מאקרו השני כדי לדעת מה אנחנו צריכים את הספרדית כדי ליישב. אני משאיר את הקישור בשבילך אם אתה רוצה לעשות קצת שלך. סקר II. ברומטר EFR של ההתאמה
זה היה דווקא מחקר מסוג זה שאיפשר לנו להתקדם על נושאים מרכזיים שכבר נמצאים על השולחן: מה שהופך את לוחות הכניסה והיציאה גמישים יותר וקידום עבודה מרחוק במידת האפשר, כדי לעזור להורים מסובך 'ימים ללא קול' או להקל על גיוס תמיכה חיצונית בנסיבות מסוימות.
ככל שנדע, מוטב שנעשה זאת. והוכחה לכך היא ההצלחה שהחברות שכבר אחראיות להן אחראית לקצור. עובד שמאושר, שמרגיש מוערך לא רק בעבודתו אלא גם מחוץ לו, תמיד יהיה עובד טוב יותר.
