האם אתה מפסיק לעבוד כדי לטפל בהורים שלך?
במהלך 5 השנים האחרונות גדל מספרם של אנשים לא פעילים שאינם מחפשים תעסוקה לטיפול בתלויים ב -2.3%, מ -5266 אלף ל -538 אלף.
אם נשבור את הסיבות הספציפיות מדוע אנשים אלה לא מחפשים עבודה, אנו רואים כי אנשים אשר נסוגה מן השוק כי הם לא יכולים להרשות לעצמם את השירותים המתאימים עבור טיפול בחולים חולים ו / או אנשים עם מוגבלות, גדלו בשיעור הרבה יותר גדול, של 44%, מ 74,300 פעיל בשנת 2012 ל 107,100 בשנת 2017.
בסך הכל, מייצגים כיום 19.9% מכלל הטיפול הלא פעיל באנשים תלויים, לעומת 14.1% בשנת 2012. לכן, זהו המשתנה שגדל הכי הרבה בחמש השנים האחרונות. במילים אחרות: יותר ויותר לא פעילים נספרים, נסוג מהשוק על ידי טיפול עבור תלויים, מדגישים, מעל לכל, אלה שאינם מחפשים עבודה לטיפול במבוגרים חולים או אנשים עם מוגבלות.
לדברי מרים גנאדו, יועצת מקרן אדקו, מומחית למשפחות: "יצירת עבודה וחיים אישיים תואמים מהווה אתגר עבור כל אנשי המקצוע, אשר הופך לאתגר כאשר יש נכה בתא המשפחתי. לא מעטים העובדים מחליטים לסגת מן השוק כדי להתמודד ישירות עם בני משפחתם, משום שהם אינם יכולים להרשות לעצמם אדם המספק טיפול הולם, מה שמסביר מדוע מי שאינם פעילים לטיפול בחולים חולים או אנשים עם מוגבלות הם אלה שגדלו של כל הפורשים מעבודתם לטיפול בתלויים ".
הם ממשיכים לגדול, אם כי במידה רבה, לא פעיל לא להיות מסוגל להרשות לעצמו שירותים נאותים לטיפול בילדים, אשר גדלו ב -6.6% בחמש השנים האחרונות. בשאר המקרים, ירידה נצפתה.
רדיוגרפיה: אישה מעל 45 שנים
מהו הפרופיל של איש המקצוע שנסוג מהשוק כדי לטפל בבן משפחתו עם מוגבלות? על פי נתוני INE, היא בעיקר אישה (86.3%), מעל 45 שנים (88.4%).
לדברי פרנסיסקו Mesonero, מנכ"ל קרן Adecco, "נתונים אלה מאשרים שתי עובדות: ראשית, בחברה שלנו את התפקיד הנשי כמו מטפלת של המשפחה ואת הבית הוא עדיין מושרשת עמוק, ושנית, נשים מבוגרות בני ה -45 מתמודדים עם הקשיים הגדולים ביותר בשוק העבודה, ולכן, הראשונים להחליט לפרוש כאשר המצב המשפחתי דורש זאת, לנוכח היעדר ציפיות מקצועיות ".
ברוח דומה, מסונרו מוסיף כי "הקשישים הם כוח עבודה חיוני לשמירה על מדינת הרווחה שלנו, האתגר הוא שהם יכולים להמיר את הטיפול של המשפחה שלהם למקצוע שלהם, ולספק לה הכרה כלכלית וחברתית, דרך של שיתוף פעולה ציבורי-פרטי המאפשר להם להמשיך ולתרום למשק תוך כדי ביצוע מקצועי ".
הזדמנויות מקצועיות פחות
אמנם לא כל אנשי המקצוע עם בני משפחה עם מוגבלות לסגת משוק העבודה, אלה שנותרו בו למצוא מכשולים וקשיים הוסיף. עובדה זו קובעת את אפשרויות התעסוקה של העובדים, שחייבים למצוא ימי עבודה ואמצעים גמישים המעניקים חיים אישיים ומקצועיים תואמים.
בשורה זו, יותר ממחצית מהנשאלים (55%) ציינו כי עליהם לדחות משרות ו / או קידומים, משום שאינם תואמים את הטיפול ותשומת הלב שניתנה לבני משפחתם.
באופן ספציפי, 35% מודים שיש צורך לסרב הצעות עבודה, בעוד 20% נאלצו לסרב קידומי הדורשים מסירות מקצועית יותר.
בהקשר זה, Mesonero מציין כי: "לא מספיק אמצעי פיוס להניח אובדן התחרותיות עבור חברות, כי כל אדם אשר דוחה עבודה או קידום מסיבה זו הוא מבוזבז כישרון". במאה XXI, זה דחוף כדי לקדם את מדיניות הגמישות כי לאפשר לאנשי מקצוע לתת את הטוב ביותר שלהם מבלי לוותר על מה שחשוב להם ביותר: המשפחה שלהם. "
בהקשר זה, 75% דורשים יותר גמישות ופיוס כדי להפוך את התפתחותם המקצועית לתואמת את הטיפול במשפחתם.
פיוס: דרך ארוכה
מדיניות הפיוס עדיין יש דרך ארוכה במדינה שלנו. כפי שמוצג בטבלה הבאה, המשקף את תשובות המשיבים, מרבית אמצעי הגמישות נעשים פחות מ -50%. רק האפשרות לנטוש את העבודה מול מצבי חירום משפחתיים (75%) ולא עובדים אחר הצהריים (67%) הצליחו להכות שורש בחברות בארצנו.
מריסול נואבו Espín
מקור: קרן אדקו סקר ופריביסה בילבניה
