אנשים שעוזבים את עבודתם כדי לטפל בגידול בן משפחה
המשפחה היא מחויבות שמניחה על עצמה אחריות מסוימת כגון טיפול באנשים מסביב. לפעמים משימות אלה מתנגשות עם העבודה, אשר כוחות אנשים לעשות יתרות כדי להיות מסוגל למלא בכל התחומים שבהם האדם פועל. מצב מסובך כאשר יש אדם תלוי למצב העובדים.
ילד עם מוגבלות או אדם חולה דורש טיפול יותר תשומת לב מתמשכת. בהיעדר מדיניות פיוס, אנשים רבים בוחרים לעזוב את מקום עבודתם ולהקדיש את עצמם למשפחותיהם. למעשה, כפי שנחשף על ידי קרן אדקו בדו"ח השביעי והמשפחתי שלה, גדל מספר העובדים שעוזבים את משרותיהם למטרות אלו.
קושי בפיוס
אם בשנת 2012 מספר האנשים שעזבו את עבודתם לטיפול בבן משפחה היה 74.300, בשנת 2017 נתון זה גדל עד 2017. גידול של 44% בתוך חמש שנים, כי יש שני הסברים. מצד אחד, את הגידול של האוכלוסייה המזדקנת, ולכן, תלוי. מאידך גיסא, העדר מדיניות פישור בעבודה שלא ליוותה את שילובם של שני ההורים בשוק.
למעשה, 65% ההורים של ילד עם מוגבלות אומרים שהם לא יכולים מהבית. רק 10% אומרים שיש להם מתקן זה כדי ליישב את הטיפול של קרוביהם ואת עבודתם. לבסוף, 25% מהמשתתפים בדו"ח זה מדגישים כי הדבר אפשרי רק במקרים מסוימים.
המציאות של המשפחות הללו היא שהם זקוקים למחויבות לפיוס, שכן נוכחותם בחייהם של ילדיהם חשובה ביותר. המשפחה היא שחקן מכריע כך שכל הקטינים, אבל במיוחד אלה עם מוגבלות. אנשים אלה צריכים לבלות זמן עם הוריהם, הם המפנה הראשון שלהם ואחראים להקניית ערכים כגון שוויון הזדמנויות, הערכה עצמית, ביטחון או כוח.
"מניעת ילדים עם מוגבלויות מחברת הוריהם היא צעד אחורה, תוך שהיא מסייעת בהימור לעתיד", הוא אומר. מרים וון, יועץ של קרן אדקו.
הצעות לפייס
מספר דו"חות הוצגו גם בדו"ח זה טיפים שיכולים לסייע בפיוס:
- מהבית. 91% מהמשתתפים ציינו את רצונם לעבוד מהבית כדי שיוכלו למלא את התחייבויותיהם בבית מבלי לעזוב את עבודתם בצד.
- אפשרות לעזוב את מקום העבודה במקרה של מצבי חירום משפחתיים.
- שעות גמישות ושעות עבודה גמישות.
- פטור זמני עם שמירת התפקיד.
- אפשרות של שינוי המשמרת, אם רלוונטי.
- אמצעים להתקרב לבית למקום העבודה: מסלול אוטובוס, מקום חניה בחברה ועוד.
- מפגשים על ידי ועידת וידאו כדי למנוע נסיעות.
דומיאן מונטרו
