25% מהילדים מתחת לגיל 6 חודשים ללכת לחדר הילדים
ה פיוס זה הפך להיות בעיה גדולה עבור משפחות רבות. היכולת לשלב חיי עבודה וחיי משפחה הופכת למשימה בלתי אפשרית עבור בתים רבים, אשר מוצאים פתרון למצב זה בבתי הספר לילדים. במרכזים אלה מטפלים אנשי המקצוע בקטנות, בעוד שההורים ממלאים את חובותיהם בעבודה.
אבל, עד כמה שירותים אלה משמשים? על פי נתוני מעון יום ומשפחה 2018, 25% ילדים מתחת לגיל 6 חודשים כבר להשתתף בגן הילדים. תוצאות המראות גם כיצד יותר ממחצית ההורים מרגישים שהם לא משקיעים את הזמן שהם ירצו עם ילדיהם.
פיוס, עסקים לא גמורים
יחד עם הנתונים הנ"ל של 25% מהילדים בגני ילדים, עובדה נוספת שמפנה את תשומת הלב למחקר זה היא שכמעט 70% של הורים עובדים חושבים שאין להם זמן להיות עם ילדיהם. מצב המוביל ל -66.4% מהנשאלים מודה שהוא יעזוב את עבודתו כדי שיוכל להתמודד עם הטיפול בילדים, כל עוד מצב הבית יאפשר זאת.
מסיבה זו גני ילדים "הפכו את האלטרנטיבה היחידה עבור ההורים הספרדים שעובדים ומי רואה איך פיוס "חשוב לציין ש -74.6% מהמשתתפים במחקר זה מצביעים על כך שהם רושמים את ילדיהם במרכזים אלו לנוכח הקושי להגיע לפשר, רק 19% מהחיים המקצועיים והאישיים שלהם". , 5% עושים את זה עבור הקטנים כדי לתקשר עם קטינים אחרים.
וכמה זמן ילדים מבלים בגני ילדים? כמו ביום עבודה, כלומר, בערך 8 שעות ביום. ה 64,4% של ילדים מבלה בין 5 ל 8 שעות בחדר הילדים; ואפילו יותר מ 8 שעות מגיע 20.59%. שהייה של 11 חודשים בשנה עבור 52.67% מהילדים ו -10 חודשים עבור 29.8%.
אילו קריטריונים מבצעים ההורים בעת בחירת מעונות יום? עבור 42,9% הדבר החשוב ביותר בבחירת מרכז הילד הוא הקרבה של זה לבית, ואחריו את הנוחות של לוח הזמנים, גורם מכריע עבור 30.9%. 25.7% מההורים העריכו גם את איכות המזון שהמרכז מציע, 29.1% את המוניטין הטוב של המרכז; ו 28.3% התקנות.
אמצעי פיוס
Edenred, מחברי המחקר, גם מספקים סדרה של מדידות עם אשר כדי להשיג איזון חיים בעבודה:
- להתאים לוחות זמנים עבודה. שינוי והתאמה של לוחות זמנים הוא הפעולה הראשונה שאנחנו צריכים לנקוט כדי להקל על פיוס העבודה והמשפחה. יישום יום אינטנסיבי פותר בעיה זו שכן הוא מאפשר להפיץ זמן בצורה יעילה יותר.
- כדי לקדם את לוח הזמנים של הכניסה ולהקטין את זמן המזון עד 30 דקות מספיקה כדי להיות מסוגל להבטיח את המטרה של היום לפני 18 שעות, נותן מתקנים גדולים בזמן הפיוס בין החיים המוכרים.
- העתקת עבודה. Teleworking הוא סדר היום, להיות מודול יותר ויותר מיושם במדינה שלנו. מתן חופש, לא רק לוחות זמנים אלא מיקום, הוא חיוני עבור עבודה ופיוס משפחתי. לכן, עלינו לתת חשיבות רבה יותר לתוצאות המתקבלות על ידי עובדינו מאשר לכללים הבלתי גמישים שמנהלים אותם.
- הצעה תמיכה לטיפול של ילדים. חברה אחראית על המשפחה חייבת להציע סוג אחר של פתרונות משלימים לאלו שהוזכרו קודם לכן, כאשר מקדמים את הטיפול במשפחת עובדיה.
דומיאן מונטרו
