עבודה גמישה היא החלום של 85% מההורים העובדים
פיוס בין עבודה לחיי משפחה הוא חלומם של הורים רבים, המתלוננים על חוסר שינה ולא על הזמן להיות עם ילדיהם. כדי למדוד את הדופק של מציאות זו, חברת רגוס ביצעה חקירה כדי לברר מה ההורים חושבים על עבודה משותפת או עבודה גמישה.
הסקר של Regus מציע שהורים חולמים שהחברות שלהם יתחילו להציע אפשרויות עבודה גמישות יותר כדי שיוכלו לבלות יותר זמן עם המשפחה. באופן ספציפי, על פי הסקר, 85% מההורים העובדים מעדיפים את האפשרות לעבוד באופן גמיש לפני הטבות אחרות. בנוסף, 81% מהמשיבים סבורים כי התועלת הגדולה ביותר שהם יכולים להשיג היא איזון טוב יותר בין עבודה לחיים אישיים.
מקומות של coworking עבור עבודה גמישה
מרחב העבודה הגמיש, הידוע גם בשם coworking, מציעה לאנשי מקצוע מקום עבודה ללא צורך לנסוע למשרד מבלי להישאר בבית, שם הם עלולים להיות חשופים הסחות דעת ואולי אין מספיק מקום לעבוד. הגידול של סביבות עבודה גמישות פירושו שיש לאנשים יותר ויותר גישה למיקומים אלה, בכל מקום שבו הם נמצאים.
בין היתרונות העיקריים של עבודה גמישה היא האפשרות לא לעבור למשרד ולעבוד קרוב יותר לבית. כך, 71% מההורים שנסקרו אמרו שהם ינצלו את הזמן שהם הפסידו בנסיעה להיות עם המשפחה, שעה ש -38% סברו שהם זקוקים להם בעצמם, להתקלח ממושך או להישאר עם חברים.
בנוסף, 96% מההורים העובדים חושבים שהם יעבדו עבור חברה שמציעה עבודה גמישה כחלק מחבילת הטבות, ו -74% סבורים כי הם מוכנים לקבל עבודה אחרת אם היא מציעה מגוון של מקומות עבודה.
טיפים כדי להפיק את המרב של אפשרויות גמישות
מעבר לעבודה גמישה יכול להשפיע על איכות החיים של ההורים. פיליפ ג'ימנז, המנהל הארצי של רגוס בספרד, קובע: "קצב העבודה המודרנית מקשה על ניהול האיזון בין החיים לעבודה לכולם, אך ההורים בפרט מתמודדים עם בעיה בהבטיחה של משפחה ועבודה דו-קיום בהרמוניה מרחב העבודה הגמיש מציע להורים פתרון המאפשר להם לצמצם את זמן הנסיעה לעבודה ולוח זמנים גמיש שמתאים להתחייבויות אישיות מספר ההורים המביעים עניין בהטבות המוצעות עבודה גמישה הולכת וגדלה, דבר המצביע על כך שחברות צריכות לצפות להורים נוספים לבקש זאת כאשר מחפשים מקום חדש ".
טיפים אלו יכולים לעזור לך אם ברצונך לבצע את השינוי:
1. משא ומתן עם החברה: לשכנע את החברה להציע עבודה גמישה לא צריכה להיות בעיה, גם אם החברה לא מציעה את זה עדיין. לנתח את האפשרות של שינוי תועלת כי אתה לא יכול להשתמש עבור אפשרות גמישה, או לפרט לוח זמנים חדש. על פי המחקר של Regus, ההורים העובדים ציינו כי הם מוכנים לקחת את ארוחת הצהריים שלהם לעבודה (85%) או להפסיד הטבות אחרות כגון הרשמה לחברת הכושר של החברה (85%) לאמץ עבודה גמישה.
2. חשוב על יצירתיות לגבי המיקום: זמן הנסיעה לעבודה אינו מתייחס בהכרח לזמן הנסיעה מהכניסה למשרד. הודות לשגשוגם של שטחים גמישים וקורקינג, הזמינים במקומות רבים יותר מאי פעם, אנו מעדיפים להיות קרובים יותר לבית ספר או למעונות יום, או קרוב ללקוח שאליו עלינו לעבור באופן קבוע. עבודה גמישה יכולה להפוך את השינוי הזה אפשרי.
3. שלום פריזמיזם: מרחב העבודה הגמיש קשור לעידן חדש לחלוטין, הודות לטכנולוגיות חדשות, מאפשר לעובדים גמישות. עבור הורים רבים, לוח הזמנים של 09:00 עד 17:00 אינו עולה בקנה אחד עם זה של ילדיהם. כדי להפיק את המרב מהעבודה הגמישה, בואו נסתכל על האפשרות להתאים את לוח הזמנים כדי ללכת לעבודה ולסיים מאוחר יותר, או איפה אנחנו מתחילים לעבוד לפני ולסיים קודם לכן. או, אם זה אפשרי עבורנו, בואו נשכח את לוח הזמנים ואת להתמקד במתן תוצאות.
4. עבודה גמישה בעת הצורך: האם לא ניתן לשנות את העבודה גמישה במשרה מלאה? אולי יש לנו את האפשרות של אפשרות זמינה במקרה חירום, כגון בעיה במרכז יום או לוח זמנים הדוק מאוד. אין צורך להשתמש במרחב העבודה הגמיש בכל יום, אבל זה טוב לדעת כי בעת הצורך, אתה יכול להשתמש בו.
פיליפ ג'ימנז. Regus מדינה מנהל בספרד
