הפישור: תקרת הזכוכית של האשה

"אם אתה לא מעוניין בתנאי עבודה, אל תדאג, יש לי את המגירה מלאה של קורות חיים של אנשים שרוצים את עמדתך." עם זאת וביטויים דומים אחרים דרישות העבודה הסתיימו לעתים קרובות. וכך, אנשים רבים נאלצו לוותר או חיי המשפחה שלהם, או ההתפתחות המקצועית שלהם. וכן, את לוחות הזמנים הספרדי להמשיך להיות הסיוט הגרוע ביותר.

ספרד היא, יחד עם ליטא, את המדינה של האיחוד האירופי, כי גרוע מסונף החיים האישיים והמקצועיים. מדיניות הגמישות והפיוס של חיי עבודה וחיי משפחה אינה צריכה להיחשב כמודל המיועד אך ורק לשיפור האינטגרציה של נשים בשוק העבודה, שכן כיום, הגמישות הרבה יותר. זוהי דרך להבנת יחסי עובד-חברה מעבר למין העובד.


גמישות בעבודה היא שינוי תרבותי הנובע מהצורך של חברות לקבל את הטוב ביותר ולקבל את הביצועים המרביים שלהם ואת הרצון של העובדים כדי לתת את הטוב ביותר שלהם בחברה, מבלי להפסיק להיות אנשים

פיוס הוא עסק של כולם

בדיוק, על בסיס הנחת היסוד הזו והניסיון האישי שלה, מסבירה לורה באנה, מייסדת המועדון דה מאלאסמאדרס, כי "אני יודעת מה זה כדי לעקוף את המכשולים שהכביש מציב ואני נתקלת בהם. הופכת לאם עם משפט מרושע "אנחנו לא חברה לאמהות ותינוקות", מה שלא שיערתי זה מה שיבוא, אחרי שקפצתי וניסיתי להתחמק ממכשולים של חוסר יכולת להשלים, לא להיות מסוגל לראות הילדה הטובה וחשה אשמה על כל מה שנפלתי. ההתפטרות באה מהיד, אירוניה של החיים, הפכה להיות ההזדמנות ליצור את מועדון מלסמאדרס ולהילחם על הפישור שמעולם לא היה לי ".


שעות 9 עד 5

עם זאת, המחיר ששילמו נשים להישאר בשוק עם שוויון הזדמנויות כבר נכנעה לתרבות עסקית שתוכננה על ידי גברים. המושג "superwoman" מפגיש נשים שקיבלו על עצמן את האחריות המקצועית והצליחו לשמור על בני משפחה. כל זה יצר מתח, שיעורי לידה נמוכים, ומדד לכשלים בחיי הנישואין הגבוהים ביותר באירופה.

כל אדם יכול להיות מקצועי טוב מבלי לוותר על המשפחה שלהם שאיפות אישיות. היום יש הרבה קולות שעולים כדי לתרץ את לוחות הזמנים הספרדיים עם האירופים. בשנים האחרונות, אחד הקולות הבולטים ביותר הוא של לורה באנה, אשר מביתו של מועדון Malasmadres, מגדיר מה פיוס אמיתי הוא אומר כי זה אומר "לא לוותר על הקריירה המקצועית שלנו או לראות את הילדים שלנו לגדול , מטרה אוטופית כי במדינה שלנו, 6 מתוך 10 נשים לוותר על הקריירה המקצועית שלהן כאמהות, ואימהות היא הגג הזכוכית האמיתית של נשים היום. "


אמצעים ופתרונות כדי להתפייס

נכון לעכשיו, בחברות יש שני צעדים לפיוס כי הם צמצום שעות עבודה לעזוב. לורה באנה מאמינה ש"צעדים אלה להתפייס הם לא פתרונות, הם משרתים בטווח הבינוני והקצר, כך שאמהות לא חייבות לוותר על חיי המשפחה שלהן, אבל אנחנו צריכים פתרונות אחרים כמו אלה שהצגנו שינוי של תמריצי מס עבור חברות קטנות ובינוניות כי ליישם ימים רצופים עם שעות גמישות. כמו כן, חשוב שהאיש, מהרגע הראשון שהוא הולך להיות אב, יש לו אחריות משותפת, ולכן יש צורך בכך שתהיה הרשאה שווה לאבהות וליולדות כי תינוק הוא באחריות של שניים וזה אחריות חברתית ".

מריסול נואבו Espín

none: ערוץ הכנסת - הצעת צחוק, 2.6.16


none

חגיגות חג המולד: איך ללכת בלי להרגיש אשמה

חגיגות חג המולד: איך ללכת בלי להרגיש אשמה

ככל שהם קרובים יותר חגיגות חג המולד, יש עוד אנשים להתייעץ עם תמימות נדיבה: "איך להתמודד עם מזון חג המולד מופרז ללא המצפון צועק כל כך הרבה שאתה צריך לסתום את זה?" והאם המוח שלנו מקשר לעתים קרובות...

פירות סתיו: אביב לחך

פירות סתיו: אביב לחך

הגעתו של הסתיו היא הזדמנות נהדרת להוציא לפועל הרגל מצוין: לשלב בתזונה שלנו את מה שהטבע מציע לנו. לא פעם אני התייחסתי לעובדה כי הדרך הטובה ביותר להבטיח תזונה בריאה היא לנצל את המוצרים של כל עונה. זה...

ילדים מתעלפים, איך לפעול מול סינקופים

ילדים מתעלפים, איך לפעול מול סינקופים

כמו מבוגרים, גם ילדים עלולים להרגיש חלשים מדי פעם, לאבד לרגע את ההכרה, אבל התעלפות הילדות או דהייה לא צריכה להדאיג את ההורים יותר מדי, כי הסיבות בדרך כלל לא רציניות.אלה התעלפות, ידועים במונחים...