להסדיר חופשת אבהות כדי להשיג שוויון בטיפול של התינוק
שוויון בין הצעדים השונים המוצעים להשגת פיוס עבודה - חופשת לידה ואת האמהות. ההארכה האחרונה של השפל שאליו יכולים ההורים לצאת לחופשה בעוד חמישה שבועות הפעם על מסירות לילדיהם.
עם זאת, כמה קולות מצביעים על כך הרחבה של - חופשת לידה אם זה לא מוסדר. הורים רבים עדיין מפחדים לקחת את זה לעזוב כי הם מאמינים שזה יכול להוביל פיטורים שלהם או ניכוי של שכרם. מסיבה זו, יש להוסיף לאמצעים אלה חקיקה המגנה על זכויות העובדים של הגברים.
לא ניתן להעברה ו -100% ששולמו
בין הקולות הדורשים את הסדרתם של הרחבות אלה היא הפלטפורמה להיתרים שוויוניים ולא ניתנים להעברה של לידה ואימוץ, PPiiNA. מצד אחד, מחד גיסא, מעריכים באופן חיובי, כי לממשלה יש בתכניתה את ההישג של חופשת אבהות שווה ולא ניתנת להעברה ושולמה ב -100%, מתחה ביקורת על כך שפריטי התקציב נמוכים יותר מאשר במקרים אחרים.
כל הארכה של חופשת אבהות אינה צריכה להיות הקדמה לקראת שוויון. PPiiNA מציין כי "זה יהיה חסר תועלת להשתמש בכסף ציבורי כדי להרחיב"ב tuntun"שבוע אחד ועוד אבהות לעזוב, ללא עיצוב והסדרה ברורה של מערכת ההיתרים". המטרה צריכה להיות שימוש שווה בזמנים אלה.
כלומר, היתר אבהות שמאפשר לכל הורה להישאר אחראי על התינוק שלהם באותה תקופה במהלך השנה הראשונה לחיים. ללא תקנה כזו, בסוף 16 שבועות, האם תתאחד כמטפלת העיקרית ותלחץ להאריך את חופשה בחופשה ללא תשלום.
מצב חופשת אבהות
מינואר עד יוני 2018, סך של 122,661 היתרי אבהות התבקש על ידי 122,183 בקשות כי בתקופה המקבילה אשתקד חלה עליה של 4.48%, המדגימה את המודעות של גברים המעורבים בטיפול בילדיהם.
היתר אשר נהנו כמעט אך ורק על פי נתוני ביטוח לאומי. סך של 122,421 זוגות לא היו שותפים אלה הפסדים. רק 1,325 כן הם השתמשו יחד אלה שבועות, נתון המייצג 1% מכלל הזוגות שהיו לו ילד בתקופה זו של 2018.
דומיאן מונטרו